近年来，罗源法院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，以党的政治建设为根本，以做到“两个维护”、当好“三个表率”、站稳人民立场为主要任务，以“让党中央放心、让人民群众满意”为目标，创新党建“五融”工作法，推进党建工作和审判工作“深度融合，精准内嵌”，有效地推进了新时代模范机关的建设。荣获“全国三八红旗集体”“人民法院党建工作先进集体”“为群众办实事示范法院”等荣誉称号，连续五届获评“省级文明单位”。

一、深化“理论融合”建设政治型模范机关

坚持党建引领，深化政治建院，以党建凝心铸魂。强化理论武装，筑牢理想信念。构建“领导领学、活动促学、网络助学、工作帮学、联动融学”的“五学”教育模式，形成“党组+支部+干警”三位一体的政治学习格局，将学习教育融入日常经常。抓组织建设，夯实党建责任。创建“一核三翼”组织架构，强化“五位一体”责任体系，形成全方位、多层次、立体化、动静结合的明责知责、履责尽责的党建工作管理模式。抓思想教育，增强忠诚意识。开展“两个确立”主题教育，组织理论学习、专题研讨22场次，撰写心得49篇。组建青年理论学习小组，开展“忠诚在心 岗位奉献”学习交流活动，推进“学思悟”贯通、“知信行”统一。

二、深化“业务融合”建设效能型模范机关

聚焦主责主业，服务发展大局，做好融合文章。审判主责“加速”提效，从严审判流程监督管理，综合运用审限预警、重点案件跟进、审务督察等制度机制，提升审执质效。今年以来，新收案件2389件，审执结2058件，结案率84.28%，位居全省基层法院前列，多项核心指标持续领跑。诉源治理“加力”提质，创新运用“金乡里圆桌调解室”“家庭教育司法协同中心”“茉莉姐姐两中心一室”等平台，诉前委派委托调解763件，调解成功率73.53%，新收案件同比下降1.77%，答好社会综合治理新课题。优化营商“加鞭”提档，主动服务社会经济发展大局，设立福州金融纠纷联动化解中心罗源工作站，拓宽金融纠纷多元化解路径。组建速裁快执团队，持续畅通案件繁简分流，一审案件简易程序适用率达94.04%。健全破产审判工作机制，筛查符合破产条件的执行案件5件，移送中院“执转破”案件5件，稳妥推进破产企业处置工作。

三、深化“区域融合”建设服务型模范机关

始终坚持改革创新，打造党建工作新亮点。探索“党建+”模式。创新推行“党建+村居”模式，在11个乡镇设立党员法官服务点，为群众搭建司法服务“直通车”；创新“党建+志愿服务”模式，推行“近邻党建”党建法治共建机制，组织党员志愿者下沉社区助力无疫社区建设、开展普法宣传、环境治理等共创共建活动。推动特色司法品牌创建。机关第一党支部做实“便民诉讼”司法品牌，打造“多号对外、多点受理、分类处置”的四级便民沟通网络；机关第二党支部唱好“妇女维权”司法品牌，“金凤凰巾帼志愿服务队”获评福州市巾帼志愿服务十佳组织。基层法庭党支部打响涉畲司法品牌，搭建“石榴籽”议事厅。打造“无讼畲乡治理”罗源样本。深化“为群众办实事示范法院”创建成效。设立“园区枫桥”机制试点基地，为企业、职工提供精准司法服务；推出“四级问诊化讼法”，推动矛盾纠纷高效化解、就地化解；组建“畲语普法”团队，对接畲族村居党支部，推动民族团结进步和党建融合互促。

四、深化“队伍融合”建设堡垒型模范机关

以“树旗帜、立标杆、建堡垒”为目标，全面提升党建水平。强化典型引领作用。成立以青年党员法官为主体的“青年工作委员会”，将年轻党员干警组织起来，攻坚克难；每月开展“红旗集体”“红旗手”评选活动，对标先进促提升，共有116人次光荣上榜。2021年以来，共有7个集体、10人次受到省级以上表彰。完善激励关爱机制。统筹用好职务与职级两条晋升通道，建立健全党员实绩考评，引导党员干部聚焦重大任务、主责主业，在推动高质量发展中苦干实干。2022年来，完成员额法官、司法法警、行政人员职务等级晋升32人次。优化干部队伍结构。结合政法系统交流轮岗，完成5名班子成员、3名内设机构负责人的交流轮岗工作。坚持“人岗相适、专业匹配”原则，及时更新审判团队、人员结构，内部岗位调整12人。建立干部梯次培养机制，将5名年轻干部纳入后备人才库，激发队伍内生动力。

五、深化“纪律融合”建设清廉型模范机关

抓整顿、促提升。组织开展“基层党组织整顿提升专项行动”、深化“四风”问题专项整治，围绕党组织“六好”标准和党组织班子成员“四种人”标准以及“四风”问题，认真开展自查自纠，全面从严管党治党。建制度，促规范。建立党员廉政风险防控机制，完善考勤和会风会纪制度，严格执行个人重大事项报告，落实防止干预过问案件“三个规定”等制度，规范党员干警日常行为。严督察，正风纪。落实院领导带班督察制度，常态化开展审务督察、案件质量评查、司法作风突出问题整治工作。综合运用“清风”系统、院长接访日等形式，开展周督察64次，运用第一种形态问责干警28人。