前言

为引导市直机关各级党组织持续深化拓展“三争”、开展“奋勇争先”行动，市委市直机关工委以市直机关党建联系片为单位，分片组织开展市直机关优秀党建项目“亮晒比学”活动，通过亮项目、晒典型、比成绩、学经验，全方位呈现以高质量党建促进高质量发展的有益做法和成效。即日起，“福州机关”微信公众号将陆续刊登市直机关优秀党建项目的经验做法，以供学习借鉴。

福清边检站：“心新向融”党建项目

福清边检站因福清口岸开放而设立，守好福清国门、服务好福清经济发展，是职责所向。针对全站党员数占比90%的实际，福清边检站创设“心新向融”党建项目，引领全体党员民警职工以“红心”向党，以“匠心”抓建，以“清心”正风，促进党建与业务融合、个人与单位融合、单位与社会融合，推动福清边检队伍和事业繁荣发展。

一、具体做法

“心新向融”党建项目包含“三心”“三新”“三融”九种特质。

一是聚焦提升政治引领力。坚持“红心”向党。深化“习语润心”学习品牌，依托训词广场、政治生活馆、党建长廊阵地，组织常态化集体政治生日、重温入党誓词等，将党内政治生活转化为基层党员看得见、摸得着的具体活动。坚持“匠心”抓建。实施党建、队建、业务“三位一体”融合发展，开展“标兵基层党支部”、“标兵机关党支部”评比考核，组织党务培训、党务竞赛，激励各支部当“标兵”、扛“红旗”。坚持“清心”正风。实体化运行安全委员会，纪委每月研究队伍思想形势，深化排查、分析、化解、评估“四位一体”队伍风险感知体系，精准运用第一种形态和第二种形态，全面预防案事件，真正让铁纪长牙发威，让党员知纪守纪。

二是聚焦提升组织创造力。坚持民警主体地位，深化“闽心通·通民情”十二项措施，实施为基层办实事“惠警工程”，组建“融聚英才”小课堂，设计人才队伍中长期发展培养规划，建立人才培养“一类一档”，搭建成长平台，完善激励机制，鼓励党员苦练内功、增强本领、拼搏奉献。围绕新型基础设施、新锐装备设备、新质战斗力“三新建设”，探索研究大数据、人工智能、信息技术与边检业务深度融合的切入点，形成助力移民管理工作现代化发展新动能。跟进福清口岸发展新形势、新业态，用好“边检+出入境联合工作室”，靠前服务中国—印尼“两国双园”，为高水平对外开放贡献边检智慧，持续深化“台湾直通车”特色边检“融”品牌，全力策应两岸交流融合大局。

三是聚焦形成双向融合力。做好党建与业务融合，主动破解“两张皮”各自为阵难题，打造党建业务同谋划、同落实、同考核的体系，形成抓党建业务双向融合的合力，更有力地锚定“争强绩、建强站”目标，不断实现更高质量、更可持续的发展。做好个人与单位融合，通过典型引领、揭榜挂帅、竞技比武、荣誉激励，教育引导民警职工将“小我”融入“大我”，将个人职业发展规划融入单位整体发展建设，积极营造“以站为家”氛围，旗帜鲜明树立“站兴我兴、站荣我荣”导向，以“攥指成拳”的力量推动福清边检站发展从“跟跑”、“并跑”到“领跑”。做好单位与社会融合，以积极构建新型警地公共关系建设为抓手，注重融通协同、融合共享，深化警地战略合作，密切与党委政府的请示汇报、与职能部门的沟通协作，搭建更多战略合作平台，更好地让社会各界了解边检、支持边检、赋能边检；召开服务对象座谈会，广泛“问需问难问计问效”，践行好党的群众路线，不断促进边检工作更好服务社会。

二、取得成效

依托“心新向融”党建项目的实施，积极与福建师大马克思主义学院联学共建，深化“万里海疆”联创联建，10个调研课题成果丰硕，2堂好课分获国家局、总站三等奖，1名民警荣获国家移民管理局“百名岗位建功新警标兵”称号，1个党组织获评全省“四强”党支部、1名党支部书记获评全省优秀党支部书记，2名民警获评全省成绩突出党员民警；2堂党课获评全省精品党课（微党课），“连心行动”党建工作案例获评全省优秀党建案例。

通过“心新向融”党建项目，引领业务工作的政治方向，打造党建业务同谋划、同落实、同考核的体系。出台的对台服务举措获评福建自贸试验区十周年“百项典型创新实践案例”；助力福清口岸千亿级化工产业集群加速形成，重点项目万华码头从提请市级验收到实现对外开放仅用时2个月；通过流程再造，开通13条“丝路海运”快捷航线，3.7万整车“扬帆出海”，“无感化”管控成为港口安全新名片，口岸安全效益和通关效能实现了有机统一，彰显党建业务双向融合的合力。