前言

为引导市直机关各级党组织持续深化拓展“三争”、开展“奋勇争先”行动，市委市直机关工委以市直机关党建联系片为单位，分片组织开展市直机关优秀党建项目“亮晒比学”活动，通过亮项目、晒典型、比成绩、学经验，全方位呈现以高质量党建促进高质量发展的有益做法和成效。即日起，“福州机关”微信公众号将陆续刊登市直机关优秀党建项目的经验做法，以供学习借鉴。

市税务局：“红耀榕城”党建项目  

市税务局机关及派出机构设有党支部32个，现有在职党员干部占比近80%。为深入贯彻落实新时代党的建设总要求，推动基层党组织建设全面进步、全面过硬，市税务局打造“红耀榕城”党建项目，筑牢支部战斗堡垒，以红色引领激活税务动能，进一步推动新时代机关基层党组织“堡垒工程”提质增效。

一、具体做法

“红耀榕城”党建项目包含“三有并举”夯实支部建设，“三化齐抓”筑牢战斗堡垒。

（一）高位统筹有目标，构建系统化工作体系。一是锚定递进式攻坚目标。局党委高度重视机关党的建设，于2023年8月研究印发了深入开展“基层党组织建设”三年行动方案，以“建设年强本固基、深化年提质增效、提升年标杆引领”为总纲领，每年聚焦不同侧重点精准施策，于2024年5月、2025年5月先后印发了持续推进“基层党组织建设”三年行动暨建强“堡垒工程”活动、深化推进“基层党组织提升年”行动暨开展“政治引领强作风 奋勇争先抓落实”活动等方案，确保党建工作方向不偏、靶心不散。二是压实穿透式责任链条。成立由机关党委书记挂帅的工作领导小组，下设机关党委牵头的专项推进办公室，构建“机关党委书记统筹谋划—机关党委具体实施—党支部末梢落实”的三级责任链条，将支部建设各项任务细化为具体指标、分解到各个基层党组织，形成上下贯通、齐抓共管的工作格局。三是完善层进式指标体系。紧扣税收征管改革新要求，把旗帜鲜明讲政治落实到党支部建设全过程，构建“基础指标+特色指标+负面清单”的立体考评体系，增设活动参与、智慧税务赋能等层进式、差异化加分项，确保制度体系与中心工作同频共振、与时俱进。

（二）自查自纠有清单，提升标准化建设水平 。一是对标深学强共识：把准建设“方向标”。聚焦固本强基，组织各支部通过专题学习、案例研讨等形式深入学习相关文件精神，推动党员干部学深悟透要求，明确目标方向，凝聚思想共识。二是全面体检补短板：激活问题“探测仪”。逐项对照考评体系，开展“体检式”自查，制定《自查清单》《问题整改台账》，全方位扫描各支部在落实组织生活、党员教育管理等方面短板，进而展示多维度、近距离、全方位的工作纪实，确保问题查摆横向到边、纵向到底。

（三）互促互鉴有保障，完善规范化运行机制。 一是流程执行严，解决“谁来公正评”的问题。由机关各个党支部选派一名熟悉机关党建工作的党务人员，以现场抽签的方式组成考评小组，开展“标准解读、流程模拟、纪律警示”专题培训部署，确保严肃公平、评判客观。严格执行“小组分工—交叉互评—研究讨论—沟通反馈”四步联评机制，综合运用“翻看笔记、抽阅台账、现场交流”等方式，重点围绕“三会一课”、主题党日、日常工作规范等内容进行分档考评。同时，进行负面清单刚性管理，明确违法违纪受党纪重处分、被上级党组织通报批评、舆情负面影响等“一票否决”情形，对班子不团结、作用发挥弱化的支部实行“限制参评”，以刚性约束倒逼责任落实。二是平台搭建实，解决“评得好不好”的问题。一方面，搭建交流平台。在现场评比环节，各支部在面对面交流中学习先进经验、查找自身差距，实现“观摩一次、启发一次、提升一次”的学习效果，推动支部党务干部在互学互评中拓宽工作思路、提质增效。另一方面，以点带面促提升。现场评比中重点展示“四强”党支部的特色做法，通过现场讲解、互动问答等方式，推动先进经验从“纸面”落到“实地”，引导各支部对照标杆找不足、借鉴做法促改进，形成“学习典型—对标提升—争当先进”的良性循环。三是反馈机制快，解决“评完怎么办”的问题。建立即时反馈机制，考评组现场向被考评支部反馈问题清单，结合实际提出整改建议，指导制定“一问题一措施”的整改方案。落实跟踪督办机制，发布整改通报，逐项罗列考评中存在的问题不足，采取“定期查看+随机抽查+‘回头看’复查”相结合的方式，全程跟进整改进度，确保问题整改“件件有着落、事事见成效”。

二、取得成效

（一）塑形——后进支部“焕新颜”

聚焦党支部标准化建设薄弱环节，对考评不理想的党支部重点抓问题整改、补齐短板，有针对性地确定改进提升方案和措施，通过定人定责、限期整改、跟踪问效，实施“靶向治疗”推动后进支部从“打基础”向“提质效”转变，实现组织生活规范开展，确保整顿提升见真章、出实效。

（二）提神——党员队伍“提干劲”

全过程“体检”实现晋位争先，把考评成效纳入所在部门绩效考核，并将评定结果作为支部书记评先评优的重要参考，以“数据说话、实绩作证”的鲜明导向，激发党员干部“争先进、创一流”的内生动力。党员主动在税收征管、纳税服务等中心工作中亮身份、作表率，形成“干好干坏不一样、干多干少不一样”的干事氛围。

（三）强体——党建业务“深融合”

坚持“党建引领业务、业务彰显党建”思路，通过支部建设，将党建工作与业务工作、中心工作、重点任务深度融合，将结果与评先评优深度挂钩，明确在各类评比表彰中，优先考虑各层级的“四强”党支部，使“四强”党支部的示范效应持续示范，以政治荣誉激励担当作为，推动党建优势转化为税收治理效能，为更好推动税收事业高质量发展凝聚强大合力。